在从公司辞职的时候，用人单位需要配合员工办理一些手续，这些手续中离职证明就是比较重要的了，如果用人单位不给员工办理离职证明，到时候应该怎样处理？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容。

一、不给离职证明档案怎么办理吗

1、离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担，造成单位损失，您赔偿。

2、离职证明可以和原单位协商，重新补办。

二、怎么办理员工入职

1、填写《员工履历表》。

2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4、确认该员工调入人事档案的时间。

5、向新员工介绍管理层。

6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。

7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

8、更新员工通讯录。

9、签订《劳动合同》。

根据以上内容的相关回答可以得出，用人单位不给员工办理离职证明，这种情况下员工可以和用人单位进行协商处理，如果单位还是不给办理的，就可以到劳动部门申请劳动仲裁了，如果您还有相关的法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。