如今找工作，层层面试通过后，不仅要做背调，甚至还需要提供工资流水账单，这其实也是背调的一个方面，其目的是为了核实求职者有没有虚报工资，如果在面试的时候所填报的工资和实际打印的工资流水不一致，就说明你虚报了工资，新公司对你的之前所报的薪资不认可，可能会给你重新定薪。

入职需要提供工资流水，很多求职者不愿意提供,觉得这个有侵犯隐私，当然更多的也是确实有大部分人多报了工资，那怎么办？很多人想到了做一份假的工资银行流水。

如何做好一份看上去合理又真实的假银行流水呢？

沐沐网流水认为主要注意以下几点：

1、时间段按HR的要求来做，HR让你提供半年，你就不要画蛇添足去做一年。时间段的话取最近的在职时间就行了。还有切记你的明细一定要包含在起始时间和截止时间之内。有些人过份的关注明细的内容是不是和自已的消费能对得起来，却对于这个重要的问题无视，以至于出现低级错误都不知道.

2、薪资结构不要太复杂。有些人喜欢按之前所在的公司的薪资结构来做。什么每个月的餐补，车补，话费补贴等等一大堆。沐沐网流水在这里想说的是，除非你在入职的时候有介绍过自已的薪资情况，否则做假的话真的不要太复杂，因为你要明白一个谎可能要多个谎来圆，你做得越复杂，HR可能就有点搞不懂，问得就越多，如果这中间有哪个说漏嘴了，你就穿帮了。

3、如果你做的是全部明细的工资流水，那结息一定要精准。很多人不懂利息的计算方法，认为随便做，可是你想一想，哪家公家没有财务，作为专业的财务来讲肯定懂得怎么算利息。如果利息结算是有根有据的，如果你的有误，那肯定就可以断定你的是假的。

4、明细的多少并不能作为辨定工资流水真假的依据。有些人觉得流水明细越多越真实，或者有些人觉得自已的工资卡平时就只用来接收工资款，工资到账马上就转出，明细太多与自已的流水不相符。在这里沐沐网流水想说的是工资卡上产生的明细的多少与每个人的消费习惯相关，作为HR也不可能来关心你的消费，只关注的是你的工资。所以银行流水的明细不在于多少，只要合理就行了。

综上所述，一份假的工资银行流水要能顺利入职，并不是看上去那么简单的。有些人贪图便宜，随便找人乱做一通，到头来也是得不偿失。