劳动者离开原来的用人单位，很多人都要开具离职证明。那么离职证明很重要吗员工未转正离职的能开离职证明吗?没有转正证明,可以不用提前一个月就走人吗?如果读者在生活中遇见这样的问题无法处理的，需要解决的，可以阅读本文章内容，下面由沐沐网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

只要用人单位与员工签合同，那么员工提出辞职，而且按规定办理离职手续的，单位必须开具离职证明。

1、公司如果想起诉你的话必须有他的理由，一般情况下，公司也就是说你违约，这个你可以看下你的合同里是否有违约条款，或者关于解除劳动合同的特殊规定，如果有，那么就得按照合同的约定履行，否则就构成了违约，公司是可以进行起诉的。

2、如果没有约定，那么就按照《劳动合同法》的规定，进行解除。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

离职证明无非就是证明你与以前的公司解除劳动关系了，一般说来，只要不是被开除的都是有离职证明的，说明你是自动离职，且在职期间无任何不良记录。以上就是沐沐网小编为您整理地关于离职证明相关法律问题，如果还有其他疑问，欢迎到沐沐网在线法律咨询。