劳动者在一家公司就职，离职的时候需要开具离职证明，标志着劳动者和用人单位的劳动关系结束，权利义务关系终止。那么离职证明必须放档案吗?离职证明怎么开?公司不开离职证明怎么办?沐沐网小编下文为您详细解答，希望帮助到您!

网友咨询：

离职之后要把档案从公司转出去，打算一直放人才了不再入下家公司，开了离职证明，这个证明是下家上保险要用还是应该放档案里?

小编回复：

一般会存入个人档案

相关知识：离职证明怎么开

1.对于员工来说，一份离职证明是劳动关系结束的凭证，主要用于提供给新公司作为入职材料，表明你已与之前公司撇清了关系，可以安心进入新公司上班了。另一方面离职证明也可作为产生劳资纠纷时的重要凭证。基于其用途，离职证明应该包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期，所在部门、担任职务及其他竞业协议需交代的事项，并加盖公司公章方可生效。

2.对于公司来说，开具离职证明，也将自己与员工划清了界限。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离职证明编号，以便日后查证。

3.为了离职证明的权威性，防止他人冒用公司开具离职证明，在公司存根、员工留存的两联离职证明间盖骑缝章。

公司不开离职证明怎么办?

只要你符合劳动法离职的申请手续，在试用期内提起3天，正式员工提起一个月，公司准许你离职，你要求开离职证明，是合理的。详细说说这个辞职吧，试用期内提前3天提交辞职信，如果公司不给你处理，应因到第三天你可以自己走，(记得复印好你的辞职信)正式员工提前一个月提交辞职信，公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员(减员你可以百度下)，从你提交辞职信的第一天起后的30天，你还要继续上班，一个月结束，如果公司拒不批准，可以找劳动部门进行投诉，这个是比较有效的手段，保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了，那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。

以上就是沐沐网小编为您整理的关于离职证明必须放档案吗的相关内容。公司应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。如果有其他纠纷，可以去劳动局进行仲裁或者在沐沐网咨询小编。