工伤出现的时候应该及时的进行鉴定，如果说公司不愿意的你可以自己进行鉴定，有的时候工伤给员工的伤害过大，导致员工不能继续工作的，就需要离职，那么工伤的离职证明是怎样的。沐沐网小编通过你的问题带来了“工伤离职证明怎么写”的内容，希望对你有帮助。。

离职是你的权利

离职理由随便写个就行了

比如：本人因工受伤，现感觉不能从事原工作岗位，特请求解除劳动关系，请予批准。

离职是你的权利

工伤

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

鉴别方法

工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语，现行《工伤保险条例》已经适用于普通事业单位职工，公伤只存在于国家机关公务员和参照公务员法管理的事业单位和社会团体人员，对于与国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体之间形成劳动关系的其他工作人员仍然适用工伤。

工伤与公伤的区别是：

主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中，也就是用人单位和劳动者之间，公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间，这种关系不属于劳动关系，带有行政属性。

确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。

能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险，享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险，不能享受工伤保险待遇，而是享受相关的公伤待遇。

待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇，参加工伤保险的，由工伤保险基金按规定支付，未参加工伤保险的，由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。

争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷，根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的，只能先通过人事争议仲裁裁决，对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。

对于你提出的“工伤离职证明怎么写”问题，工伤离职的证明是可以自己写的，不需要什么特别的格式，因为自己是因为工伤辞职的，一般来说都是要同意的，工伤在鉴定后该怎样赔偿的就按照鉴定结果赔偿。你可以咨询沐沐网的小编。