楚-女士于2004年8月到某商贸公司工作，双方于2008年1月24日签订劳动合同，2008年7月26日双方续订该劳动合同，续订后的终止日期是2009年7月25日。该劳动合同第16条约定：“楚-女士完成本合同规定的工作任务，商贸公司每月6日前以货币形式支付乙方工资，工资标准为基本工资730元，岗位工资40元，合计770元;每月加班32小时，依法支付加班工资283元。”

楚-女士称商贸公司支付其工资低于北京市最低工资标准，要求补足2008年7月份的最低工资差额、补足2008年10月至2009年2月期间的加班工资差额。

商贸公司辩称：楚-女士入职时，就已明确告知楚-女士的工作时间安排、工资中已包含加班工资，不再另行支付等事宜。楚-女士已按月领取应得的加班工资，不能要求再行支付加班工资。

经调查，2008年4月至7月期间，楚-女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司按照双方签订劳动合同第16条的约定支付楚-女士基本工资、岗位工资、加班工资。2008年10月至2009年2月期间楚-女士每月休息日加班4天，该期间商贸公司每月支付楚-女士工资800元，加班工资250元。2009年4月4日，楚-女士以某商贸公司未足额支付其工资、加班工资为由发出一份《解除劳动合同通知书》，商贸公司收到该通知书。

《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;……”《北京市工资支付规定》第31条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：……(二)低于本市最低工资标准支付工资的;(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的……”

2008年7月1日起，北京市最低工资标准调整为每月不低于800元。因此，本案中，某商贸公司支付楚-女士2008年7月份的工资低于北京市最低工资标准，支付楚-女士2008年10月至2009年2月期间，包括加班工资在内共计800元的行为也不符合劳动法相关规定，楚-女士有提出解除劳动合同的权利。

劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资，低于部分应予补齐。因此，某商贸公司应按北京市最低工资标准补齐楚-女士2008年7月份低于北京市最低工资标准的差额部分，补齐2008年10月至2009年2月期间的加班工资差额部分。