对于最低工资包括“包吃包住”的待遇吗？的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天沐沐网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

1.如用人单位把“包吃包住”作为企业的一项福利制度，则劳动者不需要承担任何费用，其最低工资标准的执行亦不受影响。如果将来企业因经营等其他原因需要劳动者承担一定的吃住费用的，双方可协商一致办理。

2.企业已明确劳动者在企业吃住需要承担一定的费用，且双方协商一致该费用在发工资的时候一并扣除的，那可能出现的情况是：假设劳动者领取最低工资1510元/月，吃住费用是210元，双方协商一致该费用在发工资时一并扣除，那么该劳动者领到手的工资是1300元。这种情况并不违反最低工资标准。

上述内容来源于沐沐网小编整理发布，可供参考，希望对您有所帮助，如需要更多的法律解答，可在线咨询沐沐网小编。