临时工是公司临时招聘用于急用的工种，临时工通常以日薪计算工资。他的薪资待遇也不会像正式职工一般能够享有员工的相关福利和社会的保障。临时工的不仅地位不如正式工，所要干的事也比正式工多。沐沐网小编悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。

临时工有最低的工资标准吗

《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《广东省企业职工最低工资规定》第二条规定：本规定适用于我省境内各种类型的企业和有雇工的个体工商户，以及在上述用人单位工作并领取报酬的职员、固定工、合同工、临时工。

新《劳动合同法》对临时工的规定2013年7月1日起，我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点是，明确规定了被派遣劳动者，也就是通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

所以临时工有最低的工资标准。

临时工管理办法

《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的，既也包括了正式职工，也包括了临时工。因此，正式工也好，临时工也罢，只要一旦与用人单位形成了劳动关系，这种关系哪怕只存在一天时间，凡正式工享有的权益，临时工也均应享有。进城务工的农民，可不要认为自己和正式工有多少差别，而在享受《劳动法》所赋予的权益上不能依法去争取。

临时工的工资如何入账

从税务的角度来看，如果这些临时工是公司长期固定聘用的，意思就是公司有事情的时候都是固定找这些临时工的话，可以以工资表作为费用支出，如果是公司有事情的时候临时到劳务市场找人来做的，那必须要有劳务发票才可以在企业所得税税前扣除，而且，不能以工资的形式来发放，要以劳务费的形式来发放。即计算公司的计税工资时的职工人数，不包括这些人。

临时工也要签订劳动合同吗

要签署劳动合同的。

尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。

其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。超过两个月不签署劳动合同的，用人单位必须直接与劳动者签署无固定期劳动合同，也就是终身劳动合同了。

什么是临时工

①：临时招聘的工人，与正式工相对。

②：临时工就是暂时在单位工作的人员.

临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。临时工应当具备以下四个基本条件：

1、年满16周岁，身体健康;

2、遵纪守法，无犯罪前科;

3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备;

4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平(有的技术工人要求持证上岗)。

临时工其实大多都是由于正式员工的正常休假导致公司在运行中人手不够需要招聘，所以招聘的临时工也是替代正式工的一些工作。然而当工作上有所失误，临时工都是企业首选开除的员工。以上内容是沐沐网小编为您整理的问题回答，如有不全，请您移步沐沐网进行法律咨询寻求帮助。