在现在的社会上，不少企业以为劳动者不懂很多法律。不会用法律途径维护自己的合法权益，就钻着空子想要克扣员工的薪资待遇。沐沐网小编为大家整理了关于包吃包住是否可以低于最低工资支付这一事件的解答，希望对大家有所帮助。

包吃包住是否可以低于最低工资支付？答案是否定的。如果公司以包吃包住为借口，实际支付给劳动者的报酬低于最低工资标准，劳动者可以先和公司协商。如果协商无果，可以向工会提出调解;如果再不行，可以让仲裁机关仲裁;如果还不行，可以向人民法院提起诉讼。

最低工资标准是指劳动者在提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据有关法律法规，以下收入不包括在最低工资范围内：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。此外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入不属于工资范围，也不包括在最低工资内。

二、最低工资包括哪些

最低工资的组成按照我国的统计标准，工资总额一般由以下几个部分组成：

1、计时工资;

2、计件工资(包括计件超额工资);

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。其中，计时工资和计件工资一般称为基本工资。从理论上来看，按

照“正常劳动”的解释，最低工资只应包括制度工作时间内完成定额劳动所得的基本报酬，但是，由于

我国现行的工资构成不合理，基本工资的比重过小，因此《最低工资规定》中没有把奖金排除在最低工

资的组成部分之外。

企业确定的工资标准，不得低于当地人民政府确定的最低工资标准，即劳动者在法定工作时间

内履行了正常劳动(劳动者依法律、法规的规定休假、探亲假、婚丧假及参加社会活动等视同提供了正常

的劳动)义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资中不包括：

1、加班加点工资;

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;

3、丧葬抚恤救济费，生活困难补助费，计划生育补贴等国家规定支付给劳动者个人的社会保险

和福利待遇;

4、用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。最低工资应以法定货币按时

支付。由此可以看出，包吃住后的工资不能低于最低工资标准，企业以包吃包住为由，企图将为员工提

供的伙食、住房这种非货币性收入包括在最低工资标准里的做法是违法的。

在一些服务性行业里面，通常都是会对员工包吃包住的，而有些公司就以此为借口，支付给员工低于最

低工资标准的工资。那究竟包吃包住能低于最低工资吗？根据我国法律的规定，这是不行的。即使公司包吃包住，也是不能低于当地最低工资标准支付工资的。

打工族都不容易，每个月领取到的薪资都基本上大多数是维护自己的家人正常开销，企业作为甲方应该多站在劳动者的一边，多为劳动者考虑，得人心得天下，只要企业有替员工考虑，那么沐沐网小编想员工也会为企业考虑，形成共同进步。