我们经常会面临加班的情况，但是对于加班的报酬到底应该归到哪一类是不清楚的，这也是一些企业因此进行一些违法或者的空子，那儿到底加班费能计入最低工资吗，能算作是奖金吗，佳-邦工资的归属是什么，沐沐网小编就相关问题给出了以下建议，希望可以解答您的困惑。

一、加班费能计入最低工资吗，能算作是奖金吗

加班费、特种作业津贴和福利待遇不计入最低工资。根据国务院《最低工资规定》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。

二、最低工资包括哪些

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

最低工资一般不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。

三、最低工资标准，通常应当包含以下三个部分

1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。

3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

如果大家了解上面的知识，在工作时，就不会受到企业的蒙蔽，同时，用人单位在招聘时，也不能模糊加班工资的概念，这样是在损害劳动者的知情权，维护合法劳动权需要企业，劳动者和社会各界共同遵守劳动法，如果您有任何法律问题，欢迎咨询沐沐网。