国家规定了国家法定节假日加班，单位需要发放加班工资，工资水平高于平时的工资，但是很多公司都不遵守这个规定，强制要求员工加班或者变相要求员工加班。这时候员工可以有理有据的要求公司发放加班公司。但是公务员情况就不一样了。公务员端午节不放假加班工资有吗?听沐沐网小编讲解一下吧!

一、公务员端午节不放假加班工资有吗?

公务员是没有的。不能领取加班工资。

公务员执行的是公务员法而不是劳动法。

劳动法规定：

在全日制工作下，在正常工作日的8小时时间外，延长时间的，加班工资不得低于150%。

在法定休息日加班的，工资不得低于200%。

在法定节假日加班的，工资不得低于300%。

公务员法对加班的规定：

“公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受福利待遇休假，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工，因为受人事法规的调整，没有劳动法律上加班的概念，没有加班费。

二、端午节不放假工资怎么算

端午节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

调休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，6月18日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月16日和6月17日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

三、加班不发工资怎么办

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(也就是加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

加班报酬的计算按以下规定执行：

1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。

2、《中华人民共和国劳动法》第44条。

3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

读了上文，大家都知道了，公务员作为国家公务人员，节假日加班是没有加班工资的，但是对于其他工作人员来说，如果平时8小时之外加班或者节假日加班，是有权利要求加班工资的。小编还为大家整理了向单位催要加班工资的方法，如果单位拒绝发放加班工资，员工可以拒绝加班。如果发生了劳务纠纷，可以咨询沐沐网小编。