在我国有些行业需要有人无论日夜要是班的，例如很多医院、工厂需要工作人员上夜班，而上夜班一般是要三班倒，三班倒时通宵上夜班是非常辛苦的，那么三班倒的加班工资怎么算?下面沐沐网小编来为你解答，希望对你有所帮助。

一、三班倒的加班工资如何计算

延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。

加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。

根据加班加点时间的不同，《劳动法》将加班加点的工资报酬计发比例做了三个不同层次的规定：

1、用人单位安排劳动者延长工作时间的(即加点)，应当向劳动者支付不低于工资150%的工资报酬;

2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于工资200%的工资报酬;

3、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。

三班倒的加班工资计算公式

加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)，日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。

在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资确定。

二、什么是三班倒

三班倒就是每天24小时分成早中晚三班，每班8小时，轮换上班的工作制度。

只要单位按照劳动法相关规定，安排劳动者每日的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时，即不得认定单位违法。

因为，我国《劳动法》规定法定的工作时间以及法定假期的目的是为了保障劳动者的休息权，而三班倒并没有剥夺劳动者的休息权。

用人单位若安排员工在五一、十一、元旦、春节等法定节假日工作，不论是否倒休，都应算作节日加班，应当按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，按照工资的3倍标准来计算加班费。

三、加班工资是否要交税

个人在国家法定节假日加班取得两倍或三倍的加班工资，是否属于“按照国家统一规定发给的补贴、津贴”，免缴个税.

税务总局纳税服务司介绍，根据我国个税法的规定，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

工作交税的计算：

工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：

1、应纳税所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额

2、应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数

以上知识就是小编对“三班倒的加班工资如何计算”问题进行的解答，三班倒如果属于加班的，加班工资的计算有三种情况，如果是延长上班时间的，加班费不得低于工资的150%。读者如果需要找小编咨询法律方面的问题，欢迎到沐沐网进行法律咨询。

以上便是小编为大家整理的相关知识，相信大家通过以上知识都已经有了大致的了解。如果您的情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。