在公司里面工作超过了一定时间之后就会有工龄，有了工龄之后所享受的待遇应当是比较好的，一般每一个月的工资会高一些，那么在上海地区工作所涉及到的工龄是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、上海工龄怎么计算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

二、不算工龄情况

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

根据以上内容的相关回答可以得出，在上文中已经给出了公民的具体计算方法，一般常用的就是连续计算法和合并计算法，不同的单位涉及到的计算方法也是不一样的，在有了工龄之后，各方面待遇都有所提升，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。