有很多公司都会有工龄工资，如果在公司工作的年限越久那么工龄工资就会相对更高，如果要申请工龄工资相应的申请报告应当怎样进行书写？工龄工资的标准是怎样进行规定的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、申请工龄工资怎么写

工龄工资申请报告

尊敬的领导：

本人xxx20XX年01月01日，进入本公司至20XX年12月30日，已满一年，根据公司相关规章，已符合工龄工资申领条件，现向公司申请工龄工资。

忘予以批准!

申请人：xxx

申请时间：20XX年x月x日

二、员工工龄工资的设定标准

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8、试用期间不计算工龄。

根据以上内容的相关的回答可以得出，工龄工资在进行申请的时候可以按照上面的格式来进行书写，不同的公司的工龄工资有不一样的规定，所以可以根据公司的具体规定来进行确定工龄工资，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。