所有在职的人应该都知道要办理辞职第一步首先是需要递交辞呈，一般来说递交辞职到正式离职的时间为一个月，对于试用期的员工相对来说到辞职的时间会短一点。那么，离职时，小公司没有给开离职证明应该如何办理的问题，接下来小编会对此进行回答，欢迎阅读。

一、公司没开离职证明如何办理

如果是按照正常程序办理辞职的话，可以再回到之前的公司申请办理离职证明，如果公司不给开离职证明的话，可以去申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职证明的作用

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系；

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷；

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位；

四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等；

五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

上述就是小编为大家回答的离职证明怎么办理的问题，小编也要提醒大家辞职时一定要按照公司的规定来办理辞职，只有这样才能够办理离职证明。感谢大家的阅读，如果您还有相关的法律问题，欢迎大家登陆沐沐网，咨询沐沐网小编，我们一定会对您的问题耐心并且仔细地回答!