在从公司辞职之后，用人单位需要给员工配合办理离职证明，这样员工可以将这个证明带到新公司上班就业的，如果没有离职证明，到时候又应该怎样处理？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，沐沐网小编整理了以下的相关内容。

一、辞职没有离职证明怎么办理手续

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

第八十九条规定：

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、离职原因

1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的经验。

2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

6、可简单写因个人原因，无需详细展开毕竟这是隐私。

根据以上内容的相关回答可以得出，在员工辞职之后，用人单位没有给离职证明，这个情况下最好还是和单位协商，指出可以到劳动局进行举报，到时候一般公司都会配合的，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。