在从单位辞职之后，一般单位则需要给员工办理一些手续，其中就有离职证明，这个离职证明是员工到新的公司就业的时候所需要提供的，如果单位根本就没开，应该怎样处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、单位没开离职证明怎么办理

可以去申请劳动仲裁。

依据《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、离职证明的作用

对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。离职证明的证明力主要体现在以下几个方面：

一是证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系;

二是证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷;

三是证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位;四是可以凭此证明转移离职员工的人事关系、社保、公积金等;五是可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。

根据以上内容的相关回答可以得出，如果单位根本就没有开离职证明，这个时候员工可以申请到劳动仲裁，因为用人单位需要配合员工办理这些手续的，一般在单位所在地的劳动局申请，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。