大家都知道在公司工作的时候，用人单位需要和员工签订劳动合同，否则用人单位就是属于违法情况，如果还没有签订劳动合同就已经辞职了，这个取得的离职证明有哪些作用？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、没签劳动合同要离职证明有什么用

离职证明的作用就是到新单位工作的时候，提供无就业的情况证明。

劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者办理离职手续以及社保转移手续，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、离职证明

离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

根据以上内容的相关回答可以得出，没有签订劳动合同的情况下，用人单位是需要支付员工一定的经济补偿的，至于离职证明的作用，主要是在新公司应聘的时候，做一个辞职证明而已，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。