最近沐沐网小编看到有新闻报道，现在随着先在80、90后成为职场主力，挑起大梁。对于90后而言，其独立敢爱敢恨的个性，对90后影响颇深，在职场上如果受到委屈或不公正的待遇时，往往会不会忍气吞声，而选择辞职，再重新找工作!这样的现象也是比较常见的，然而，有些公司在处理这类事情时，往往还不给离职的员工开离职证明。前公司不开离职证明怎么办理手续?

一、前公司不开离职证明怎么办理手续

公司不办离职手续不开离职证明可以向劳动监察部门进行举报。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、离职证明的相关法律规定

离职证明是用工管理过程中的一种通俗的说法，在劳动法律中称其为解除或终止劳动合同证明。

《劳动合同法》中规定，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的时候，应该出具解除或者终止劳动合同的证明，并且在十五日内替离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。如果公司没有依据法律规定给员工出具离职证明，可能会让员工无法享受失业保险待遇、自主创业、再就业等优惠政策，这将损害员工的合法权益。

因此，若是用人单位没有给员工开具离职证明，给员工造成损害时，应依法承担赔偿责任。

另外，劳动合同法实施条例名去了离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。

以上就是沐沐网小编整理的前公司不开离职证明怎么办理手续的相关内容。在职场中，经常会有这样的公司为难离职员工，其实，作为员工也不用害怕，可以通过法律手段维护自己的合法权益，如果造成一定的经济损失，让自己无法入职新的岗位，完全可以提出经济赔偿。大家还有其他疑问可以咨询沐沐网相关小编，将会给你详细专业的解答。