在公司上班就要遵守相应的规定，同时作为劳动者也要知道如何来保护自己的合法权益。很多人在离职时总是很匆忙，公司也没有给开具离职证明，那么对于劳动者来说没有上一家单位的离职证明可能会有影响，这时候我们应该怎么办呢?沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、离职后公司未给离职证明怎么办理

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、离职证明有哪些用途

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

2、证明按照正常手续办理离职;

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

所以说，在我们离职的时候一定要用人单位开具离职证明，如果未给离职证明的也可以向原单位说明情况要求开具证明，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。。作为用人单位也是有义务为离职的劳动者出具离职证明，所以大家需要清楚这方面的一些常识规定，对自己会有一定的好处。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。