在从单位离职之后，用人单位需要给员工包括离职证明在内的一些材料，这个离职证明在将来到新的公司工作的时候是比较有用的，如果发现公司没有给离职证明，这个时候应该怎样处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、离职证明没签怎么办理吗

员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份申明，申明劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。

二、相关法律知识

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据以上内容的相关回答可以得出，已经从公司辞职了，但是公司方面没有给离职证明，这种情况下则需要劳动者出具一份声明，保证和以前的用人单位已经解除了劳动关系，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。