唐某应聘到某饭店当服务员，饭店提供住宿和一日三餐。但唐某发现自己的工资比最低工资标准还低，遂提出增加工资的请求。老板成提供食宿也要花钱，拒绝给唐某增加工资。唐某该怎么办？

唐某所在饭店的作法是错误的，应予以纠正。

用人单位通过贴补伙食、住房支付给劳动者的非货币性收入不能作为最低工资的组成部分。法律规定用人单位向劳动者支付工资报酬的最低工资标准，是对劳动者获得工资报酬权利的有力保障。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位贴补伙食、住房等支出，仅是用人单位为劳动者提供的劳动生活条件，在订立劳动合同时可以选择订立，并非法律强制规定，但可作为用人单位为劳动者提供的社会福利待遇。