从上海市人力资源和社会保障局网站获悉，从2010年4月1日开始，上海市月最低工资标准从960元调整为1120元，增加数额为历来之最。上海月最低本周将全面跨入千元时代。小时最低工资标准从8元调整为9元。上海自1993年建立最低工资制度以来，除2009年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准，今年是第17次调整。政府部门表示，考虑2009年上海最低工资未作调整等实际情况，今年最低工资标准的调整幅度相对较大。

与此同时，上海市人力资源和社会保障网公布了2009年度全市职工平均工资为42789元，月平均工资为3566元，比上年增长8.3%。这一数字的公布意味着：相关社保待遇将自下月起上调。目前个人缴费基数根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%确定，即今年上限为10698元，下限为2140元。

数据来源：中智RAA?整体薪酬分析与应用平台

据**薪酬了解，除上海外，2010年全国多个城市均表示上调最低工资标准，长三角、珠三角大部分城市的上调标准都在10%左右。2010年江苏省将每月最低工资标准提高了13%左右，杭州最低工资标准由960元提高到1100元，天津的最低工资标准由820元提高到920元，北京2010年最低工资标准拟上调10%，该标准将在现行800元/月的基础上上调至900元左右，深圳最低工资也拟提高10%。

**薪酬顾问表示，最低工资标准的上调势必会使企业人工成本面临压力增大，但同时“民工荒”造成沿海企业的用工缺口较大，部分企业在2010年初已经提高了操作工与技术工人的薪资待遇，据**薪酬调研结果显示，上海地区一线工人的薪资2010年调薪幅度为8.5%，增长额度平均值为245元，最低工资标准的提高一定程度上可以缓解“民工荒”的现象。另外，社会保险法即将出台，上海综合保险、小城镇保险政策调整在即，最低工资标准与社平工资的上调，社会保险费稽核力度加大，个税政策收紧直接导致员工可支配收入减少。随着经济的走向稳定较快增长的轨道，企业面临不断扩大的用工需求，企业将如何实现人工成本与企业发展之间的平衡?企业的薪酬福利体系又将如何变革?这是新的一年企业管理者和HR管理者将面临的挑战。