根据1998年5月30日福建省人民政府发布的《福建省人民政府关于省政府规章和省政府规章性文件修订的决定》进行修改

第一条为了适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于我省境内所有企业和有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)，以及在用人单位领取报酬的劳动者(以下简称劳动者)。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，参照本规定执行。

见习、试用期间的劳动者不适用本规定。

第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

本规定所称最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。

第四条确定最低工资标准必须符合下列原则：

(一)与经济发展水平相适应的原则;

(二)社会公平原则;

(三)政府、工会、企业三方民主协商原则。

第五条最低工资标准应报经省人民政府批准确定。县级以上劳动行政主管部门负责最低工资保障制度的组织实施和监督管理。

第六条最低工资标准应根据当地劳动者及其赡养人口的最低生活费用、居民生活费用价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素确定。

最低工资标准应高于本地区社会救济金和失业保险金标准。

各级政府统计部门应及时提供确定最低工资标准的统计数据。

第七条最低工资标准一般按月确定，也可按周、日、时确定。各种单位劳动时间的最低工资标准可以互相换算。

第八条根据全省不同地区之间经济发展水平和生活水平的差异，可以执行不同的最低工资标准。

各地(市)一般只执行一个最低工资标准，个别区域生活水平低于本地(市)平均生活水平且差距较大的，可以执行不同的最低工资标准。

第九条各地(市)最低工资标准的初步方案由各地(市)劳动行政主管部门会同同级经委、工会制订，并报请同级人民政府(行政公署)审定。

各地(市)劳动行政主管部门必须在每年5月31日前将同级人民政府(行政公署)审定的当地最低工资标准初步方案及其确定依据、详细说明和最低工资标准的适用范围报省劳动行政主管部门审核。

第十条省劳动行政主管部门收到各地(市)劳动行政主管部门报送的最低工资标准初步方案后，应在每年6月15日前召集省经委、总工会共同研究，提出对各地(市)最低工资标准及其适用范围的审核意见，报省人民政府批准。