自2018年4月17日，山东省人民政府常务会议结束，省政府立即发布了公告，小时最低工资标准平均增幅5.5个百分比，那么今年，2019年山东省内最低工资标准是否有所调整，具体的标准是怎样的?相关的规定有哪些?下面，沐沐网小编来为大家一一讲解上述疑问：

(一)最低工资标准山东2019

根据我省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，经人力资源社会保障部审核，我省确定调整最低工资标准。现公布如下：

1、调整后的全省月最低工资标准为1910元、1730元、1550元;小时最低工资标准为19.1元、17.3元、15.5元(各市最低工资标准见附件)。

2、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、调整后的最低工资标准从2018年6月1日起执行，鲁政字〔2017〕86号文件同时废止。

4、各地要加强对《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和最低工资标准的宣传，在当地主要媒体上公布最低工资标准，让用人单位、劳动者和公众广为了解。要进一步加强对用人单位执行最低工资标准情况的监督检查，依法查处违反《最低工资规定》的行为，切实维护劳动者合法权益。

(二)相关规定

劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。

《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：

(1)加班加点工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。

而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素的。

原劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬。

总而言之，2019年山东省内最低工资标准延续2018年的最低工资标准，为1910元、1730元、1550元，不频繁调整。以上就是沐沐网小编为大家整理的所有关于2019年山东最低工资标准的全部内容。如果您还有其他的法律疑问，可咨询沐沐网相关小编。