最低工资是指员工在规定工作时间里提供了正常劳动的前提下，用人单位应该支付的最低劳动报酬，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，是国家为了保护劳动者的基本生活实施的一项制度。今年以来，重庆市、上海市、陕西省、北京市陆续调整了最低工资标准。7月24日，人社部公布了最新的全国最低工资标准，各地的最低工资差距十分大，为何会出现这么大的差距呢？下面跟着沐沐网小编一起来看看吧。

一、为何各地最低工资差距如此之大

各地最低工资标准的差异之大，源于各地经济发展的不均衡。根据人社部于2004年3月1日起实施的《最低工资规定》，全国各地最低工资标准是在综合考虑各地居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素的基础上得出的。中国劳动学会特约研究员苏*南表示：“中国区域广，各地经济发展水平、物价水平、收入水平有较大差别，各省区的最低工资标准差异自然也会比较大。”

此外，考虑到省区市内经济发展水平也有较大差距，多地还将最低工资标准再进行分档。除北京市、天津市、上海市、深圳市、西藏自治区、青海省6地，有26个省份均将最低工资标准分为多个档次。其中，大部分省份分成2档或3档。分档最多的为福建省，全省月最低工资标准分了5档，从1280元/月到1700元/月不等。

二、最低工资主要特点

1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要;

2、最低工资数额由最低工资率确定;

3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。

各地最低工资之所以会有这么大的差距，是因为各地经济发展的不平衡。此外，除了各省的最低工资标准不同之外，省区市内考虑到经济发展水平也有较大差距，多地还将最低工资再进行分档。以上由沐沐网小编整理发布，更多问题欢迎在沐沐网进行在线咨询。