最低工资是指员工在规定工作时间里提供了正常劳动的前提下，用人单位应该支付的最低劳动报酬，最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度，是国家为了保护劳动者的基本生活实施的一项制度。近日北京调整了最低工资标准，下面就跟着沐沐网小编一起来看看吧

北京2019年最低工资规定

近日北京社保局发布了关于调整2019年最低工资标准的通知：

各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各人民团体，中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位：

为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，切实保障低收入职工的基本生活,按照国家有关要求，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关事宜通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于12.18元、每月不低于2120元，调整到每小时不低于12.64元、每月不低于2200元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(二)劳动者应得的加班、加点工资;

(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为24元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为56元/小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。

三、实行计件工资形式的企业，要通过平等协商合理确定劳动定额和计件单价，保证劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，应得工资不低于我市最低工资标准。

四、生产经营正常、经济效益持续增长的企业，原则上应高于最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资;因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。

五、在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

六、上述各项标准适用于本市各类企、事业等用人单位。

七、本通知自2019年7月1日起执行。

通过上文，我们了解到，北京此次主要是上调了最低工资：每小时不低于12.64元、每月不低于2200元，最低工资不包括津贴、加班工资、社保和公积金等，小编还为大家介绍了一些其他规定。以上就是本次沐沐网小编为大家分享的相关知识，更多问题请咨询沐沐网小编。