在很多时候，在我国被公司辞退的员工都是能够享受到补偿金的，那么一般领取补偿金需要哪些手续呢？一般公司被辞退职工的补偿金是多少呢？下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、补偿金

补偿金是法律规定的对人进行补偿的一种金额。解除终止情形法律规定法律禁止是否需要补偿关注点

协议解除36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方签订书面协议。

二、公司被辞退职工的补偿金

1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

三、那么一般领取补偿金需要哪些手续呢

一般是需要本人亲自去领取，如果确实无法前往，可以事先跟具体承办法官联系说明情况，然后写一份委托书委托自己的亲属或者小编代为办理，并且最好携带上你的户口本、身份证等。

综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你询沐沐网专业小编。