公司在运营情况不好的时候，有可能会涉及到减员，减员之后很多员工就会失去工作，那么对于这个时候的员工，公司应当进行补偿多少钱？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、职工减员补偿多少

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、职工减员

是指由于各种原因造成的固定职工人数减少的现象。职工减员主要有两种：(1)自然减员，这是由于人的生理变化引起的死亡、退职、退休和离休等;(2)非自然减员。指由于非生理变化引起的如被开除、辞退、逮捕法办以及参军、上学、自动离职等职工人数的减少。

以上内容就是相关的回答，如果说自己被公司给裁员了的话，那么也就意味着公司需要支付员工一些经济补偿金，这个会根据员工在公司中工作的时间，以及平时的工资标准来进行确定的，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。