最低工资标准是指企业最少支付给劳动者的工作的工资标准，有月最低工资标准和小时最低工资标准两种。每个地区的标准不同。那么，最低工资是否包含社保呢?下面沐沐网小编就整理了与最低工资和社保之间的相关内容，跟着小编一起来看看吧。

最低工资是否包含社保，《企业最低工资规定》中的规定已失效，目前各省有自己的规定。

以四川省为例：

四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府发〔2018〕19号

各市(州)人民政府，省政府各部门、各直属机构：

省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下：

一、调整后全省月最低工资标准

(一)每月1550元(每日71.26元)；

(二)每月1650元(每日75.86元)；

(三)每月1780元(每日81.84元)。

二、调整后全省非全日制用工小时最低工资标准

(一)每小时16.3元；

(二)每小时17.4元；

(三)每小时18.7元。

上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

本通知自2018年7月1日起实施。各市(州)要尽快重新选择适合本地实际的具体标准，经当地政府确定后于10日内报人力资源社会保障厅备案。同时，各市(州)要加强监督检查，确保最低工资标准落到实处。

以上就是小编为大家整理的相关知识，如果你情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。