在我们的生活中，有很多的人在公司工作的时候，可能工资会相对较低，但是这个时候一定不要低于最低工资，那么最低工资是否包含绩效考核的扣款？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、最低工资是否包含绩效考核扣款

绩效工资不在最低工资标准内。

单位工资形式为：实发工资=基本工资+绩效工资。

实得工资是一个必须达到的标准：最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。

换句话说，实得工资是不得低于最低工资标准的，就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零，也不得低于这个界限，而用人单位这样做是违法的。

绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。

二、绩效工资

也被称为绩效工资，绩效工资或奖励和评价挂钩的工资的工人，雇用岗位工作，依据技术含量、尺寸、义务劳动强度的位置和环境一定后，对企业和劳动力价钱必需工资总结果工人劳动据支付劳动报酬，劳动制度的经济效率、人事制度和工资制度工资制度亲密别离。

以上内容就是相关的回答，在我们国家，如果在公司工作的话，这个时候公司是不得随意扣掉公司员工的工资的，这个时候如果随意扣除的话，可能会违反国家规定，并且绩效工资不在最低工资标准之内。如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。