现在在公司中都是有五险的，但是住房公积金这个可能还是有一小部分公司没有为员工办理，那么如何计算自己的最低工资标准呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了有关的内容，希望对您有所帮助。

一、最低工资

最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

二、北京五险一金最低工资

为深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，切实保障低收入职工的基本生活，经北京市委、市政府批准，对北京市最低工资标准进行调整。最低工资标准由每小时不低于8.97元、每月不低于1560元，调整到每小时不低于9.89元、每月不低于1720元。劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者应得的加班、加点工资;劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。所以说北京最低工资标准是不包含社保的。

以上内容就是相关的回答，单位中的最低工资标准是根据整个地区来进行确定的，如果说自己在经济比较发达的地区的话，那么可以达到2000元左右的最低工资标准，差一点的话是1100多元，如果您还有其他法律问题的可以咨询沐沐网相关小编。