工伤是所有劳动者都不愿意遇到的，但工伤确是时时发生的安全事故，发生工伤后要及时进行工伤的认定，除了认定工伤外就是积极进行治疗，工伤治疗期间是有工资的，那么工伤赔付的工资标准是怎样的?下面由沐沐网小编为读者进行相关知识的解答。

一、工伤赔付的工资标准是如何的

依据工伤管理条例的规定，工伤在医疗期间的，由用人单位支付工资，而支付的工资和受伤前的工资是一样的。

《中华人民共和国工伤管理条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、职工工伤期间的医疗费及工资应如何处理

(1)《工伤保险条例》第二十九条第六款工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

企业为工伤员工支付的医疗费，应先在其他应收款中归集，工伤保险基金报销支付不足的部分，可在福利费中列支。

(2)《工伤保险条例》第三十一条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(国务院令2007年第512号)第三十四条企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。

前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

工伤期间支付给该职工的工资可以作为本企业任职或者受雇的员工的工资核算管理，并依法税前扣除。

三、工伤认定的期限

《工伤认定办法》规定工伤认定的申请时限分为两类：1.对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内;特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长;2.对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起的一年内。

工伤保险作为五险一金中的一大险种，一直备受大家的关注。自2004年起实行的《工伤保险条例》中对工伤认定的申请时效为一年。超过申请时效，法院会对工伤赔偿不予支持。所以，了解条例要求，发生工伤后立即申请工伤认定，程序才能有效执行。

以上知识就是小编对“工伤赔付的工资标准是如何的”问题进行的解答，依据工伤管理条例的规定，工伤在医疗期间的，由用人单位支付工资，而支付的工资和受伤前的工资是一样的。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到沐沐网进行法律咨询。