在中国，大部分家庭都是在用人单位上班，然后每个月发工资，以此来养活自己和家人。但是，工资的发放国家也是有要求的，并不是你想发多少就发多少，想怎么往下压就怎么往下压的。下面，就一起来看看现在国家最低工资规定多少：

一、工资：

在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

二、没有准确的要求：

最低的工资标准每个地方都是不一样的,因为每个地方的经济水平不同。

最低工资标准适用于本行政区域内的各类企业、个体经济组织以及在其中领取报酬的劳动者;

国家机关、事业组织、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者以及企业化管理的事业组织及其劳动者。而且，劳动者在国家规定的见习期、熟练期、学徒期或试用期内执行最低工资。

根据《天津市执行最低工资若干规定》的有关规定，市人民政府可以对最低工资标准适时进行调整，但每年最多调整一次。

最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。

非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。

用人单位实行销售承包、项目承包、销售额(经济效益)同工资挂钩等内部工资分配形式的，以及从事季节性生产的，劳动者的工资待遇可以按年度计算，但劳动者的平均月工资收入不得低于月最低工资标准

三、最低工资标准能否以实物替代：

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。

综上所述，工资要求是没有具体的，每个地方的经济水平参差不齐，这是由当地来进行限制的。但是一个大致不变的规律还是有的，就是一个地方的最低工资不得低于当地的平均工资。如果您还想了解更多，欢迎到沐沐网进行专业咨询。