在公司中工作超过一定时间之后，待遇方面有可能会提升不同的公司，有不同的规定，大多数的公司都是按照员工的工龄来计算福利待遇的，那么要计算平均工龄可以怎样算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、平均工龄怎么算

1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

二、不计情况

职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：

凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间;不计算工龄。

根据以上内容的相关回答可以得出，要计算平均工龄可以参照上文中的计算方法，这个主要是在电脑程序中进行计算，不过现在已经没有工龄的说法的，而是看社会保险交费的时间，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。