当我们进行加班的时候，大家都知道用人单位需要支付相应的加班费。但是对于加班费的计算需要按照我国法律规定进行。那么在法律上对于加班工资的计算规定是什么呢?下面沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、劳动法加班工资怎么算的

日工资，小时工资

日加班工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75×150%(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8×150%)

节假日加班费计算

节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)

二、什么是加班费

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

三、相关法律知识

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

看完本文之后，大家都清楚了吧。这对于劳动者来说需要做好详细的了解，才能清楚具体的规定，我们的加班工资才能得到法律上的保障。如果用人单位没有依法进行计算加班工资可以利用法律途径进行维权。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。