春节、五一等等的国家节假日里劳动者要是有也在上班，是可以获得三倍的加班工资。而很多人对于三倍工资的计算不是那么清楚，并不确定自己争取到的三倍工资计算内容，国家节假日三倍工资包括当天的基本工资吗？下面沐沐网小编给你主要介绍相关知识。
一、国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资
很多人以为法定休假日加班费只需另支付2倍，加上本数为3倍，这是错误的。
劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是"另外支付"，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资”。
《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，法定节假日本是有薪日，劳动者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工资的，加班的3倍工资基于加班行为产生，不应当包含本薪。
二、节假日加班补休能代替三倍工资吗
《劳动法》规定：“用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。”“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”这就是说，在法定节假日，要么安排职工休假，要么安排职工加班，支付3倍工资，没有第三种选择，即不存在补休之说。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。道理很浅显，因为法定节假日具有不可替代性。在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且会使职工错过特定意义的精神文化生活以及其他社会活动，这些都是补休无法弥补的。
国家节假日三倍工资是否包括当天的基本工资?国家节假日里面的三倍工资会按照劳动法的规定来计算，如你发现单位少发了加班工资可以保留好证据日后维权。关于国家节假日三倍工资计算有不懂部分，请您都来沐沐网询问小编。