如果劳动者在用人单位上班的，在上班时间是需要认真工作的，但是如果用人单位要求劳动者加班的，是需要支付加班工资的，因为侵占了劳动者的休息时间。有的朋友就会疑惑，如果节假日后加班算加班工资吗?下面，沐沐网小编详细为您介绍具体内容。

只要是在劳动者工作时间以外加班的，都算加班工资。

用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。

按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：

1、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。

加班费的支付标准是有严格规定的。在不同情况下加班，用人单位支付给职工的加班费都是不一样的。如果用人单位不按照规定支付相应加班费给职工，是侵犯职工的合法权益。职工可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以捍卫自己的权益。

以上就是小编为您整理的相关内容，节假日后加班算加班工资，具体的工资标准，是需要根据劳动者的工资基数来确定的，如果用人单位不给加班工资的，劳动者是可以申请劳动仲裁的。如果你有其他疑问，可以向我们沐沐网的小编进行咨询。