劳动合同到期，用人单位想与劳动者续签劳动合同，但劳动者以没涨工资拒签，那么劳动者可以要求赔偿经济补偿金吗？下文沐沐网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。

不可以，依据《劳动合同法》第46条第(5)款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。可见，在条件不降低的情况下，如果职工提出不续签劳动合同，那劳动合同到期就相应终止了，用人单位无需支付经济补偿。除非用人单位提出不续签劳动合同，或者用人单位降低原劳动合同条件(如降职、降薪等)续签合同而职工不同意。根据张某某所述，他要求涨工资未果，所以没有续签劳动合同，因此，他要求单位支付经济补偿没有法律依据。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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