马上就要到年底了，劳动者最期待的就是年终福利了。劳动者提供劳动后，就享有获取报酬的权利。不少公司都会给予年终福利，那么，年底双薪和年终奖可以同时获得吗?今天，沐沐网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。

年底双薪和年终奖一样吗?

“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。

年底双薪和年终奖是两个不同的概念：

1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖-金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将奖-金平摊到全年各月后再计税。一般情况下，“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些，员工收入越高，这一差异越明显，但“年终奖”在一年内最多只能计发一次。

员工当月的工资薪金超过【5000】元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。

全年一次性奖-金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。如果你情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。