五一节是劳动者的节日，也是国家法定的节假日之一，通常五一节连上周末共有3天假期，称得上是一个小长假，再加上天气不是很热，很多人会和家人出去游玩，但是也有部分人由于工作性质原因，五一往往会加班，这个时候就会涉及到加班工资。今年的五一节与往年不同，今年的五一节一共有五天，前后两个周末调休，那么今年五一节加班的话加班工资是怎么算的呢？沐沐网小编为您解答。

5月1日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

国务院办公厅发出的最新通知调整了2019年劳动节假期安排：2019年5月1日至4日放假调休，共4天。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日至4日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间;

(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

以上就是沐沐网小编为您整理的相关内容，希望对您有所帮助。和之前一样，五一节当天加班仍然是3倍工资，而其余的时间是2倍工资，但是2021年的五一节涉及到前后两个周末的调休，对于某些单休的劳动者来说，如果五一节加班，有可能会连上很多天，建议劳动者适当的休息，出去走走有利于身心健康。如果您还有什么疑问，可以咨询沐沐网小编。