一、五一加班费计算用人单位常见误区：

根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月发放的正常工资之外另按日工资标准的200%支付。

但是，国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的200%，加上包含在按月发放的正常工资中的法定节假日工资，就符合了《劳动法》规定的“支付不低于工资的300%的工资报酬。

二、劳动法小编纠错：

用人单位的解释是错误的，单位应该另外按日标准工资300%的标准支付法定节假日加班工资。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。尽管如同焦某所在单位领导所说，劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

三、今年五一加班费按照什么标准算?

今年“五一”期间，5月1日(周三)是法定节假日，4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。根据劳动法规，若用人单位在这5天里安排员工加班，且不安排补休，须在正常支付员工工资的基础上，另付加班费。5月1日法定假日应按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资，公休日调整来的假期，则应支付不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。