从我们上班之日起，我们的工作时间都会计算成工龄，并且时间一直持续到我们的退休之日。那么大家知道劳动者工龄能否随意清零吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、劳动者工龄能否随意清零

根据《劳动合同法实施条例》的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”也就是说，只要是经用人单位安排，劳动者即便在新单位工作，在离职时经济补偿年限也应当连续计算。

二、工龄的规定

所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

以上就是本次沐沐网小编为大家分享的劳动者工龄能否随意清零的相关知识，工龄是不会清零的，即使是换了新工作也可以继续保持工龄，希望我的回答对你有帮助！如果您情况比较复杂，沐沐网也提供小编在线咨询服务，欢迎你咨询沐沐网专业小编。