工龄跟哪些权益有关

大家在开始上班之后都会有一定的工龄的认定,基本来说,你的工龄越长,那么你获得的福利也是越多的,那么大家知道工龄跟哪些权益有关吗,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,沐沐网小编整理了相关的内容,希望对您有所帮助。
一、工龄跟哪些权益有关
1.工资收入
部分单位的基本工资会根据员工的工龄调整,工龄越高,基本工资越高。此外在各种职称评比中,也会对工龄有要求,职称的等级也会影响到工资收入。简单来说工龄越长,工作收入越多。
2.年休假的天数
劳动法明确规定:连续工作1年以上,就享受带薪年假,休假期间与正常工作期间工资相同。具体休假天数如下:
a.累计工作满1~10年,年休假5天;
b.满10~20年,年休假10天;
c.满20年,年休假15天
3.医疗期长短
职工因患病或非因公负伤医疗期内,企业不得解雇员工。医疗期的长短与工龄长短有关系,不同年限的工龄可以享受3~24个月的医疗期。
4.经济补偿金
用人单位解除或终止劳动合同后,一次性给予劳动者的经济补偿。法律规定,经济补偿金依照本单位工作的年限按照对应标准发放。
补偿标准:员工每满1年支付1个月工资(6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。)
5.养老金
大家都知道养老金是累计缴费年限的,也就是说个人账户缴费累积年限越高,以后领取的基本养老金就越高。一般认为工作几年,就相当于缴纳几年社保。
6.退休金
很多企业的退休金也会根据工龄来制定不同的标准,比如,部分员工工种和等级,一律按照工龄一年,退休金100元的标准,以此类推:工龄10年,退休金1千元,工龄40年,退休金4千元。
总结来说,工龄越长,你可以享受的各项福利就越多,因此劳动者一定要清楚工龄的累积方式,时刻关注自己的各项利益,保证自己利益不背侵犯。
二、以下这7种情况都算工龄
1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。
2、出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。
3、自费出国留学的“海归”,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
4、职工因工负伤停止工作医疗期间,全部计入本企业连续工龄。
5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄,超过6个月的部分不计入连续工龄。
6、对于井下、高温等特殊工种,原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
7、职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。
以上就是本次沐沐网小编为大家分享的工龄跟哪些权益有关的相关知识,总的来说,工龄可以给你带来很多福利,所以工龄越长肯定是越好的。希望我的回答对你有帮助!如果您情况比较复杂,沐沐网也提供小编在线咨询服务,欢迎你咨询沐沐网专业小编。
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