我们在上班以后随着工作时间的增加可以累计相应的工龄，一些单位也实施了工龄工资。但是当用人单位进行工龄工资买断的情况下我们要知道如何进行计算，这需要大家通过下面的内容来进行了解。沐沐网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

一、工龄买断补偿金如何计算

经济补偿金根据你的工作年限计算，工作一年经济补偿金为一个月。

二、相关法律规定

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧，作为劳动者需要知道具体的赔偿，一般工作一年经济补偿金为一个月。当热我们需要了解清楚法律规定，这有助于我们理解更多的常识，才能知道公司的赔偿是否合法。如果您有其他问题，欢迎咨询沐沐网专业小编。