员工在公司中工作的时候，社会保险是必须要签订的，无论是劳动合同工还是劳务合同工，这个社会保险必须要求办理，在缴纳了社会保险之后会有一个交费的时间这个就是工龄，那么一般工龄如何计算？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、现在工龄怎么计算

1、连续计算法：也叫工龄连续计算

如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算法：也叫合并计算连续工龄

是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

3、工龄折算法。

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、工龄的作用

1、工龄越长，带薪年休假天数越多。

2、工龄不同，医疗期长短也不同。工龄越长，医疗期时间越长。

3、病假工资与工龄息息相关，工龄越长，病假工资越高。

4、工龄是计算退休养老金的重要依据。

5、经济补偿金。

根据以上内容的相关回答可以得出，对于工龄的计算一般都是按照社会保险交费的时间来进行确定的，如果员工在期间，从一个单位到了另外一个单位工作，这个时候就可以通过连续计算的方法计算工龄，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编解答。