在事业单位工作可以享受到比较好的待遇，而且社会保险肯定是在第1个月就会给员工办理的，在办理社会保险之后就会有工龄产生的，那么工龄是如何计算的呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，沐沐网小编整理了以下的内容。

一、事业单位工龄怎么算的

1、一般工龄，也就是大多数人印象中的“工龄“，即参加工作、缴纳社会保险的年限。一般工龄越长，参保年限越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则退休后领到的基本养老金越高。明白了吧，一般工龄和养老金挂钩，计算一般工龄基本就是按照缴纳社保的年限。

2、连续工龄，这个与我们在某个企业或公司就职期间的福利待遇息息相关，比如带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等。所以，我们更应该关注的是连续工龄。

连续工龄更多的体现的是雇佣关系，从职工为企业工作开始，按理就应该随之计数。但是，就目前的情况来看，有很多用人单位不与职工签订用人合同，那么，是不是就不计算工龄呢?并不是，职工只需要保存能够证明雇佣关系的证据，比如工资单等等，就可以在出现纠纷时为自己维权。

二、工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

根据以上内容的相关回答可以得出，工龄的计算，现在都是按照社会保险交费的时间来进行确定的，社会保险缴的时间越多，相应的工龄也会越多，退休在达到了15年之后就可以领取养老金，如果您还有相关法律咨询可以致电沐沐网在线小编3解答。