工龄的计算一直以来都分很多种情况，其中一种就包括临时工龄的计算。那么，本企业临时工龄如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了本企业临时工龄如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、本企业临时工龄如何计算

1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄;

2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算;

3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

二、工龄的作用

工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。

经过小编耐心的介绍，相信大家对于本企业临时工龄如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，不管是哪种方式的工龄计算，都是需要符合相关的法律依据。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。