大家都知道工龄与我们的年假是息息相关的，但是很多人并不知道，十年的工龄假应该怎样计算。那么，10年的工龄假如何计算呢?在此，沐沐网的小编为大家整理了10年的工龄假如何计算相关方面的法律知识，欢迎大家阅读，希望能对大家有所帮助。

一、10年的工龄假如何计算

十年以上工龄年假通常为10天，部分福利待遇好企业，劳动者可以享受更多天的带薪休假。

二、相关法规

《企业职工带薪年休假条例》：

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。

经过小编耐心的介绍，相信大家对于10年的工龄假如何计算的问题有了更加深刻的认识和理解了，其中需要大家特别注意的是，计算有很多种方法，大家可以了解一下。如果还有其他方面的法律问题，欢迎咨询沐沐网，沐沐网一直在您身边。