在这个按劳分配的制度下，大家越来越重视着自己的劳动成果，也包括劳动的时间，也就是平时常说的工龄。工龄，顾名思义劳动者工作的年限。工龄对于劳动者来说是一个很重要的事情，它关系到年休假期的多少，病假工资待遇的多少、经济补助金、福利的多少等等，一般工龄的计算，在劳动者工作单位没有变动的情况下，大家是很清楚的。那么，劳动者工作单位变换之后，工龄如何计算呢?接下来沐沐网的小编就来为大家介绍一下关于这个问题。

其实一般来说，就是合并计算劳动者的工龄。用人单位依法办理变更、合并、分立手续后，导致劳动者工作单位的变动，这种情况的劳动者工龄应该连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。当然，除此情况法律没有规定用人单位承担之前的工龄责任。

工龄的计算注重保护劳动者的利益，正确把握了劳动法的基本理念，综合考虑到用人单位变动是否基于劳动者本人主观原因，处理好劳动者工龄的确定问题。工龄越长对劳动者越好，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任也越大。小编觉得，国家法律多劳动者权益的保护日益增进，劳动关系法律体系也越来越完善，极大程度的保障了劳动者。只要大家踏踏实实的依法劳动，权益就不会受到侵害，以上便是小编对工龄的一些解读，要是有其他需要法律帮助的地方，欢迎咨询沐沐网小编。